|
__________________________________ (назва посади кому адресата, наприклад: директору, начальнику або інша назва посади) _______________________________ (назва підприємства, установи, організації) _______________________________ (П.І.Б. керівника) _______________________________ |
||||
| Заява | ||||
| про звільнення _______________________________________________ (обрати необхідне: у зв’язку із відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією або відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці; у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці або перепрофілювання підприємства, установи, організації, у зв’язку із призовом або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; за власним бажанням (розірванням достроково трудового договору укладеного на певний строк) Прошу звільнити мене із займаної посади ____(назва посади)____ відповідно до ст. ____________________________________ КЗпП України (зазначити необхідну: ст. 36 п. 6 – у разі відмови від переведення на роботу в іншу місцевість разом з , установою, організацією або відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці; ст. 40 п.1 – у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників); ст. 36 п. 3 – у зв’язку з призовом або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; ст.39 – розірвання трудового договору укладеного на певний строк достроково за власним бажанням) з «___»_________ 20__ року, у зв’язку з _______________________________. (причина звільнення, наприклад: хворобою або інвалідністю, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору; а також інших поважних причин); переїзд до іншого міста, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин) У відповідності до чинного в Україні законодавства в день звільнення прошу видати мені належним чином оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та провести виплату всіх сум, що належать мені від підприємства (в тому числі: заробітна плата; премії, у разі наявності; відшкодування суми за невикористану щорічну відпуску, додаткову відпуску, у разі її наявності; вихідної допомоги, у розмірі, передбаченому колективним договором (якщо такий є на підприємстві, в установі, організації роботодавця), але не менше тримісячного середнього заробітку). (дата)(підпис)(П.І.Б.)
|
||||
Рубрики
- ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ШАХТЕ (16)
- Объявления (8)
Мета
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Да, согласно трудовому кодексу Украины, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня вступления последнего в слиу, так же если работник работает в течении 2 недель после даты указанной в заявлении, то заявление автоматически анулируется.